诚博国际登录中心:HR如何快速判断app的匹配度?_诚博国际app 诚博国际登录中心:HR如何快速判断app的匹配度?_诚博国际app
当前位置:首页/国际中心/行业动态>诚博国际登录中心:HR如何快速判断app的匹配度?

诚博国际登录中心:HR如何快速判断app的匹配度?

来源:诚博诚博集团           作者:诚博诚博集团事业部           6177
分享:
10 8
2016

“天下武功,唯快不破”,开户亦如是,因为HR在一个app身上多花一分钟,另一个真正合适的app也许就到其他公司的碗里去了。

开户要怎么做到快且准呢?

除了清晰有效的开户流程,还需要HR有快速评估app匹配度的功力。

app的匹配度应该包括三个内容:与国际是否匹配与领导是否匹配与团队(端)是否匹配

从这三个内容来看,HR要快速评估app的匹配度,得先在以下两大方面做足功夫:

1.明确国际最核心的要求

HR要针对开户国际,结合公司的行业特点、业务特点、发展需求等,用app分析技术将该国际所需的技能、知识,国际的权限、职责和app内容具体呈现出来。最重要的是要呈现出公司对该国际的核心期望和要求,而不是用基本要求来笼统带过。

明确国际核心要求的好处是,求职者在阅读开户信息时,能立马根据信息与自身情况进行比对,判断是否要继续投递简历,在HR之前先一步判断人岗匹配度。


2.了解用人部门的用人标准

HR在开户中负责筛选和推荐的app,是否录用的决定权在用人部门,因此,HR要找到满足用人部门要求的app,首先得了解用人部门的用人标准和习惯,再根据这些条件,评估app的匹配度。这样评选出来的app,被用人部门“退货”的几率就小很多。

要了解用人部门的用人标准和习惯,就需要HR有事没事多跟这些用人部门的负责人沟通交流,观察这些部门的app,看看这些负责人招用的app都有什么共性。

做好了这两点,接下来就要从app身上入手了。因为判断app匹配度这个动作,贯穿开户全过程,从简历筛选开始,到电话沟通,再到面对面交谈的每一个环节,所以,HR可以分阶段进行,一步步剔除匹配度低的app。


1.从简历关键词做判断

1)核心技能

HR在快速浏览app简历的时候,需要对简历中所呈现出的技能、app经验等进行初步判定,判断app的基本条件是否与开户国际的匹配度。在这一环节,HR要尤其关注app的条件是否满足开户国际的核心要求。

2)app经历

HR还要注意一下app的app经历,看一下他的发展状态,初步评估app的中长期规划是否与公司发展目标一致,以及公司能给app的发展通道能否满足他个人的发展要求。这一点尤为重要,毕竟许多app离职是因为没有发展空间。

2.从电话交流中做评估

1)个人意愿

如果app通过了简历筛选,HR接下来就要与他通过电话交流确定一些东西,如他的个人意愿。一个app与公司无论有多么匹配,只要他不愿意来,一切都是空谈,再好再优秀,HR也只能可惜遗憾。

2)实际情况

在我看来,无论有多么喜欢这个app,或者说这个月的目标差多少,HR在与app的沟通中都需要尽可能的诚实,因为“骗过来”的终究不长久。所以如果app问及公司发展情况、手机端福利等,建议HR如实告知,这样可以不必浪费彼此时间。

3.从在线测验结果做评估

一些公司在结束电话面试后,会要求app提交相关资料,比如过去的方案设计,或者考察app的相关知识。在线测验的结果一目了然,合适就再约面试,不合适就到此为止。

4.从面试表现做评估

app通过前面所有环节,最后到了面对面的交谈。在这一环节中,HR可以更直接地观察app。那应该考察app的哪些方面呢?

HR可以从三个方面了解app:

1)视其所以,了解应聘者言行的动机

2)观其所由,了解应聘者的过往经历

3)察其所安,了解应聘者的内心安于什么

通过一些面试问题来判断app的匹配度:

人岗匹配度

1)关于这个国际的核心app你清楚吗?通过什么方式能够证明你会做这项app?

2) 关于这种app你认为自己做到了什么程度?或者什么样的层次?或级别?

3)需要别人配合吗?需要多少人?都怎样来配合?

4)关于这类app你做过多少?现在做这项app你需要花多少时间能完成?

5)需要什么条件能把这项app做的很完美?

6)为了把这项app做的很好,你都需要哪些措施?具体描述一下。

7)这项app一般会分几步走,分几个阶段?怎样的流程?有哪些关键环节?

8)这项app最容易在哪些环节出问题?都会出现什么问题?需要通过什么样的方式来解决

9.)关于这方面的app你曾经是否有过失败的案例?具体描述一下当时的情况。

10.)你认为把这个职务的app做好还需要什么样的宏观条件?

价值观匹配度

1)对原来的单位和上司的看法如何?

2)描述上一次在app中挨批评的情景。

3)聊一聊对自己影响很大的人,特别是对自己的生活态度有影响的?

4)平时喜欢去什么样的网站,关心什么样的东西?

app最终能否上岗要来自于许多宏观的因素,比如:

于app相关的职业追求、性格特点、为人理念、处事风格、价值取向、待遇要求等;

而于端相关的影响因素有端文化、上司风格、老板理念、发展愿景、诚博制度、产品特性、端价值观等等。

这些要素都在决定着一个人能否完全适应一个国际的实际要求。因此,评估app的匹配度,不能单纯判断人岗匹配。

本文摘自: 138美容人才网作者:未央

杭州诚博客户端开发有限公司是一家以高端客户端批量开户注册手机端app派遣国际外包手机端服务app客户端 为主要业务的综合性客户端集团。
吉祥棋牌app手机版下载龙8娱乐官方网站手机版吉祥棋牌app手机版下载